镇安检察院: 近五年来人才发展现状及培养建议

 近5年来是人才发展的重要机遇期，在县委及上级院的正确领导和精心指导下，镇安检察院人事人才工作坚持以人为本的原则，大力实施人才强检战略，人才发展取得了可喜成效，为检察事业的发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。

一、近五年来人才发展现状

（一）人才总量逐年增多。近5年以来，我院共招录年轻人才14名，大量人才的引进为检察队伍注入了大量新鲜血液，激活了队伍活力，缓解了人员不足和人员断档问题。              

（二）人才素质大大提升。5年来，我院通过公务员招录考试、基层政法干警定向培养招录的方式吸纳了一批学历高、能力强的年轻骨干，通过在职教育等方式不断提高干警文化水平。目前，我院本科以上学历人员占人员总数的85%，人才素质大大提升。

 (三)专业化水平不断提升。检察机关工作特性要求干警必须牢固掌握专业的法律知识，5年来，我院招录的一批年轻干警，都有着法学专业背景，院35周岁以下18名干警全部通过国家司法考试，拥有法律职业资格证。目前为止，我院干警几乎实现法学专业全覆盖（含函授），专业化的水平为我院检察事业的可持续发展奠定了坚实基础。

二、存在的不足

（一）我院人才队伍现在仍然面临着“中层断档”的尴尬局面，30-50岁之间人员较少，50岁以上人员即将面临退休而30岁以下年轻干警还不能完全独立胜任工作，势必影响我院检察工作的长期发展。

（二）近年来，近年招录的大学生已经存在潜在流失现象。近年招录的大学生，无疑为我院注入了新鲜血液，但是由于地域、环境、个人情况等因素，有人才流失的现象，已经出现部分干警报考先进发达地区有关机关公务员的现象，这必将影响我院检察工作的顺利开展。

三、人才培养的建议

（一）树立以人为本、人尽其才的人才工作理念。全面落实科学发展观和科学的人才观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持以人为本，积极创造有利于人才脱颖而出、健康成长、各尽其能的良好环境。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才，鼓励人人都作贡献，人人都能成才。

（二）加强岗位练兵活动和业务技能培训力度。“打铁需要自身硬”，本着“缺什么补什么、需要什么练什么”的原则，分别制定各类人员岗位练兵计划，明确训练内容、方法及应达到的标准，并适时组织岗位练兵比赛和业务知识考核，促进岗位练兵活动的开展，形成钻研业务的氛围。加强业务培训，要组织检察干警参加不同层次的业务培训班，精心组织学习刑法、刑诉法、民法、民诉法和有关法律知识;要经常邀请专家学者举办讲座，增强检察干警的业务素质;要鼓励检察干警参加高层次的学历教育，有计划地培养专家型人才。

（三）从优待检，解决干警的待遇问题。要把从严治检与从优待检相结合，把增强队伍的凝聚力与关心干警的生活紧密联系起来，积极改善广大检察人员的工作、生活条件，切实维护好、实现好、发展好广大检察人员的切身利益。

作者：毛 雯   陕西镇安县人民检察院