商南县检察院三举措让“三项机制”落地生根

今年来，陕西商南县检察院采取三项措施，力推“三项机制”在检察系统落地生根、发挥实效，有效激发干警干事创业热情，效果显著。

一是抓学习树标准。该院将“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，深入开展“一学一考一交流”学习活动，使每个干部深入心中、装在脑中、放在手中、深学活用，切实解决不想为、不能为、不敢为、不作为等懒政怠政问题，教育引导检察干警放下思想包袱、打消思想顾虑，拿出敢闯敢干、奋勇争先的工作劲头，树立想干事、肯干事、干成事的信心和决心，着力打造政治过硬、业务精湛、激情干事的干部队伍。

二是抓机制强压力。在深入学习基础上，该院以健全党建工作机制为抓手，结合内设部门职能，制定出台了商南县人民检察院“三项机制”实施细则和年度目标责任考核标准，从检察工作业绩、扶贫绩效考核、机关党的建设等方面认定结果，综合性评价干部，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，最大限度激发检察干警干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精气神，大力营造崇尚实干、争创佳绩的良好氛围。

三是抓管理严奖惩。按照“党建工作争创先、检察工作追赶超”的要求，扎实推进各项重点工作，以实际行动践行好“不忘初心，继续前行”。坚持把推动干部能上能下作为畅通用人渠道的关键举措，结合检察机关员额制改革、司法责任制改革，每年开展一次对领导班子、领导干部和员额检察官的综合研判分析，通过科学评价、严格奖惩、跟踪管理等措施，让能上能下有了标尺，为敢闯敢干者打上“强心剂”、吃上“定心丸”。