陈 凯 | “勤表态”不如“做表率”

表态是担当的起点，表率是担当的落点。在基层工作中，不少干部善于表态，面对任务信心满满、言辞铿锵。但表态千遍，不如实干一遍。少数干部陷入“重言语、轻行动，重造势、轻落实”的误区，把勤于表态当作履职尽责，把善于空谈当作作风过硬。

乐于表态、敢于发声，本身并非坏事。工作推进之初统一思想、明确态度、压实责任，是凝心聚力、推动落实的常规手段。但表态贵在落地、承诺贵在兑现。当下，个别干部存在典型的表态式落实、口号式履职：面对重难点工作高调响应、层层表态，表态过后却消极应付、原地空转；遇到棘手难题言辞坚决、态度端正，实际推进中畏首畏尾、避责躲闪；整改工作会上全力认领、字字坚决，会后敷衍了事、虚功应付。看似态度端正、站位很高，实则是典型的形式主义、虚假履职。

“勤表态”之所以沦为虚功，根源在于政绩观错位、责任心缺位。部分干部热衷于“表面积极”，只想通过表态赢得认可、规避问责，不愿用实干攻坚克难、久久为功。他们擅长做“纸面文章”、演“会场姿态”，却不愿啃硬骨头、涉险滩。长此以往，工作落实层层递减、政策落地大打折扣，许多好部署、好举措卡在“只表态、不落实”的环节，最终沦为空转的文件、悬空的政策，不仅贻误事业发展，更消磨干事氛围、损害群众信任。

与其频频表态，不如事事表率。所谓做表率，就是关键时刻站得出来、危急关头豁得出去、日常工作落得下去。是面对难点工作带头攻坚，面对遗留问题主动破局，面对民生难题靠前服务；少一些口号喧嚣，多一些躬身实干；少一些文字堆砌，多一些落地成效。干部的表率作用，从来不是说出来的，而是干出来的。带头实干、带头担当、带头落实，比千次表态更有说服力，比万般言辞更有号召力。

作风建设永远在路上，实干担当永远是底色。整治表态式落实、破除口号式履职，关键在于校正政绩观、健全落实机制、压实主体责任。要树立以实绩论英雄、以实效定优劣的鲜明导向，弱化“表态权重”、强化“落实权重”，坚决纠治重形式、轻实效的虚浮作风。广大党员干部要摒弃嘴上功夫、扛起肩上责任，少做表面文章、多做实功实事，用身体力行的表率代替空洞无声的表态，用一抓到底的韧劲落实各项工作。

一语承诺千钧重，不如实干见真章。新征程上，唯有跳出表态主义的虚浮怪圈，以实干立身、以表率履职、以担当成事，才能让各项工作落地生根、见行见效，真正以过硬作风推动高质量发展、服务民生福祉。

作者：陈 凯

编辑：许沥心

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