李嫄：如何打造“四硬”检察中层队伍

基层检察院的中层干部，是基层检察队伍的中坚力量，他们既是执法者，同时又是组织者和管理者。中层干部的政治素质和业务能力直接决定着检察工作的效率和质量，决定着党组的决策能否正确执行和有效落实，决定着检察工作能否科学发展。笔者认为要从以下几点加强中层队伍建设：

一是要求政治过硬，把信念坚定作为政治灵魂。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”就会得“软骨病“。崇高的理想信念既是确保人生正确航向的最大“压舱石”，也是防范消极因素侵蚀的最好“绝缘体”。作为基层检察院中层干部，要有坚定政治信仰、站稳政治立场，严守党的纪律，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础。

二是要求业务过硬，把执法为民作为职业良知。要树立以民为本、执法为民的理念，摆正与人民群众的关系，始终牢记公仆身份，主动联系群众、服务群众，实现好、维护好最广大人民的根本利益。

三是要求责任过硬，把敢于担当作为立身之本。要发扬敢于担当的精神，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾纠纷敢于迎难而上，面对急难险重任务敢于挺身而出，面对失误错误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

四是要求作风过硬，把清正廉洁作为从检之基。要以身作则、率先垂范。始终保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。带头廉洁自律，带头遵章守纪，严格执行检察人员八小时以外行为规范，敬畏廉洁底线，敬畏纪律红线，敬畏法律的高压线，确保秉公用权、廉洁从检。同时，积极建立健全中层后备干部人才管理工作，坚持德才兼备，以德为先，注重实绩的选人用人导向，及时建立后备干部人才库。将信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁,对确有发展潜力和后劲的年轻干部列为重点培养对象，不断优化知识结构和年龄层次，切实解决中层干部队伍青黄不接、年龄断层的现象，为检察事业发展奠定坚实的基础。

作者：李嫄          编辑：刘庆民