安康旬阳检察院：凝心聚力挖潜能

 近年来，旬阳县检察院高度关注干警的职业愿景和个体差异，凝心聚力，深挖潜能，采取多种方式激发队伍活力，构筑思想上的凝聚力。    

强化规矩意识，严防在检察队伍自身建设上存在“短板”。一是立规矩，利用制度管人。先后出台《请销假及考勤暂行办法》、《廉政谈话制度》、《干警报告个人有关事项规定》等长效机制，实现检察队伍制度化管理。二是守规矩，层层落实责任。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，强化分管领导和部门负责人的“一岗双责”，层层签订廉政责任书，形成“不想犯事、不能犯事、不敢犯事”的有效机制，增强干警遵守制度的自觉性与主动性。三是行规矩，强化检务督察。通过跟庭考察旁听、查看车辆出入记录、实地走访查看、电话查访、调取监控录像等方式，每旬开展1次检务督察，不定期开展检务专项抽查活动，认真整治执法办案中的不规范行为，有效改善了检风检貌。

激发和保持队伍活力是保障工作开展的有效手段，打造业务上的竞争力。一是目标考核导向。完善部门工作目标考核办法和信息调研宣传工作考核办法，业务部门和综合部门分别考核，设置业务工作指标和综合工作指标，考核结果作为评优晋级的主要依据，以此客观评价工作业绩，切实传导工作压力，促进整体工作水平提升。二是承诺践诺助力。在分管领导和中层干部中推行承诺践诺机制，年初定目标，季度作小结，由科室负责人逐一述职，分管领导和检察长作点评，通过谈问题、提要求，提高工作的计划性和执行力。三是选树标兵鼓劲。坚持评选季度工作标兵，把工作踏实、业绩突出、勤学善研的优秀干警选树出来，两年来评选出工作标兵25人次。通过树立典型，弘扬正气，有效激发和调动了干警的工作积极性。编辑：李思科