来源:陕西法制网 时间:2018-04-02 18:04:43 阅读量:
自“三项机制”实施以来,山阳县人民检察院始终将贯彻落实“三项机制”作为新常态下加快检察事业发展的重要保障,作为激发广大检察干警干事创业活力的动力支撑,紧紧以学机制、用机制为抓手,深入推进“三项机制”的贯彻落实,取得了较好的成效,在全县“三项机制”季度考核中,连续三个季度荣获第一名。
一是深入学习“三项机制”。院召开了党组中心组学习会议和全体干警大会,原原本本学习了“三项机制”的三个办法,使干警全面了解掌握“三项机制”的基本内容。院要求全体干警务必充分认识建立健全“三项机制”的重大意义,切实抓好学习宣传并认真领会,全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求,真正学深悟透、吃准弄懂。
二是制定完善“三项机制”。为了确保“三项机制”落到实处,院要求各部室要强化落实“三项机制”的主体责任,同时要加强督查,把贯彻落实“三项机制”的情况作为年度岗位目标责任考核和绩效考核的重要内容,按照上级文件精神,结合院工作实际,研究制定了《山阳县人民检察院党政干部鼓励激励实施细则(试行)》、《山阳县人民检察院党政干部容错纠错实施细则(试行)》、《山阳县人民检察院党政领导干部能上能下实施细则(试行)》,使该院从严治党、从严治检、队伍管理的制度机制更加完善。
三是建立“三项机制”信息库。为了加强和规范“三项机制”在干部选拔任用工作中的具体运用,充分调动全院检察干警干事创业的积极性,结合该院制定的“三项机制”制度,根据鼓励激励、容错纠错和调整“下”的干部情形,按照“一人一袋、一人一库”要求,建立“三项机制”信息库,主要包括基本信息、考核情况、表彰奖励、容错纠错、批评处罚、负面信息、研判分析等内容,及时更新信息库内容并报送组织部门,通过信息库对干警进行日常了解和研判分析,作出应予鼓励激励提拔重用、胜任岗位继续使用、应予容错纠错继续使用、应予组织调整“下”的精准评价情况,真正做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向,努力营造勇于创新、敢于担当、奋发有为、合理容错的良好环境。
四是积极运用“三项机制”。按照县委组织部要求,每周统一组织开展一次“三项机制”知识考试,坚持把“三项机制”融入到各项检察工作之中,作为推进各项检察工作进展的有力抓手,与岗位目标责任制、绩效考核、表彰奖励有效结合起来,鼓励激励干警勇于担当、奋发有为、公正司法,弘扬检察正能量,先后三次对干部队伍进行了调整,效果明显,有效地调动了干警干事创业的积极性,有力地推进了各项检察工作的顺利开展。
(作者:山阳县人民检察院 周山渝)整理:王亚锋 刘庆民 编辑:王梦苹