山阳县人民检察院贯彻落实“三项机制” 见成效

自“三项机制”实施以来，山阳县人民检察院始终将贯彻落实“三项机制”作为新常态下加快检察事业发展的重要保障，作为激发广大检察干警干事创业活力的动力支撑，紧紧以学机制、用机制为抓手，深入推进“三项机制”的贯彻落实，取得了较好的成效，在全县“三项机制”季度考核中，连续三个季度荣获第一名。

一是深入学习“三项机制”。院召开了党组中心组学习会议和全体干警大会，原原本本学习了“三项机制”的三个办法，使干警全面了解掌握“三项机制”的基本内容。院要求全体干警务必充分认识建立健全“三项机制”的重大意义，切实抓好学习宣传并认真领会，全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求，真正学深悟透、吃准弄懂。

二是制定完善“三项机制”。为了确保“三项机制”落到实处，院要求各部室要强化落实“三项机制”的主体责任，同时要加强督查，把贯彻落实“三项机制”的情况作为年度岗位目标责任考核和绩效考核的重要内容，按照上级文件精神，结合院工作实际，研究制定了《山阳县人民检察院党政干部鼓励激励实施细则（试行）》、《山阳县人民检察院党政干部容错纠错实施细则（试行）》、《山阳县人民检察院党政领导干部能上能下实施细则（试行）》，使该院从严治党、从严治检、队伍管理的制度机制更加完善。

三是建立“三项机制”信息库。为了加强和规范“三项机制”在干部选拔任用工作中的具体运用，充分调动全院检察干警干事创业的积极性，结合该院制定的“三项机制”制度，根据鼓励激励、容错纠错和调整“下”的干部情形，按照“一人一袋、一人一库”要求，建立“三项机制”信息库，主要包括基本信息、考核情况、表彰奖励、容错纠错、批评处罚、负面信息、研判分析等内容，及时更新信息库内容并报送组织部门，通过信息库对干警进行日常了解和研判分析，作出应予鼓励激励提拔重用、胜任岗位继续使用、应予容错纠错继续使用、应予组织调整“下”的精准评价情况，真正做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向，努力营造勇于创新、敢于担当、奋发有为、合理容错的良好环境。

四是积极运用“三项机制”。按照县委组织部要求，每周统一组织开展一次“三项机制”知识考试，坚持把“三项机制”融入到各项检察工作之中，作为推进各项检察工作进展的有力抓手，与岗位目标责任制、绩效考核、表彰奖励有效结合起来，鼓励激励干警勇于担当、奋发有为、公正司法，弘扬检察正能量，先后三次对干部队伍进行了调整，效果明显，有效地调动了干警干事创业的积极性，有力地推进了各项检察工作的顺利开展。

（作者：山阳县人民检察院 周山渝）整理：王亚锋 刘庆民 编辑：王梦苹