旬阳检察院：围绕“两度”提升“三力”

 （通讯员 刘世文 李红玉）近年来，旬阳检察院围绕提升人民群众对检察工作的满意度和检察机关的认知度目标，坚持以人为本，聚焦领导班子、中层干部、一般干警三个层面，不断提升队伍整体素质能力和公正廉洁执法水平。

聚焦领导班子创造力。紧紧抓住领导班子这一层面，围绕坚持与时俱进，搭建平台，设计载体，切实提升领导班子的创造力。一是坚持党组中心组集体学习制度，自觉用习近平新时代中国特色社会主义法治思想武装头脑，严格执行中央“八项规定”，紧紧扭住反对“四风”，认真践行“两学一做”，不断提高党组成员从政治、全局上审视、把握和处理检察工作的能力和水平。二是注重开展专题调研活动，针对事关经济社会发展大局和检察工作机制性、关键性的问题，确定好具体、细致的调研课题，由领导班子成员按照分管职责牵头负责，带领干警，深入一线，摸透现状，寻求对策，抓好落实，破解困扰检察工作发展的瓶颈和难题。班子成员共撰写调研文章18篇，院党组书记、检察长孙自清撰写的《让检察权在阳光下运行》《主动接受监督提升法律服务水平》分别被《西部法制报》《检察日报》刊登。三是讲求服务力度和质效，围绕重点工程建设、生态文明建设、精准扶贫、新农村建设等领域，强化建立沟通联系平台、宣传法律法规、依法解决突出问题等措施，有针对性地加强和改进检察工作，更好地服务发展大局、维护社会稳定、保障民生民利。围绕脱贫攻坚，联合县扶贫局对全县扶贫领域资金使用情况开展专项巡回检查，完善管理措施，堵塞管理漏洞，确保扶贫资金专款专用。苦帮真帮助力脱贫战役。指导帮扶贫困村抓好住房、产业、基础设施建设，协助组织修建不安全住房78户，协调解决产业、基础设施建设资金50余万元，协助组建专业合作社2个，援建蔬菜大棚19个，组织拓宽改造公路9.5公里。

聚焦中层干部执行力。紧紧抓住中层干部这一层面，有效防止“肠梗阻”，围绕务实创新和真抓实干，注重加强培养和锻炼，刻意增强中层干部的执行力。一是提高思想认识，通过谈心交心、学习教育等方式，促使中层干部牢记使命，不忘初心，关注细节，追求完美，求真务实，推动思想和工作作风的切实转变，实现工作的提速、提质和提效。二是把准角色定位，围绕加强作风建设和规范管理，通过举办主题研讨、岗位练兵和技能比武等形式，从政治思想、岗位职责和业务能力等方面设计载体、搭建平台，提升中层干部既及时传达和带头执行领导决策，又积极组织和认真落实工作任务的素质能力。民行部副部长胡莉莉在全省民行业务比赛中获得“民事行政检察业务能手”称号。 三是坚持推行绩效考核，严格落实一岗双责，从制度上引导中层干部锁定目标、集聚能量、燃烧激情。坚持德才兼备的用人导向，开展中层干部轮岗交流，确保想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有发展。近年来该院提拔副科级以上中层干部21名，遴选员额检察官20人，其中中层干部9人。

聚焦一般干警战斗力。紧紧抓住一般干警这一层面，狠抓教育培养，营造心往一处想、劲往一处使的良好氛围，凝聚一般干警的战斗力。一是注重运用典型激励干警，开展“月评先进、季评标兵、年评模范”活动，营造“比、学、赶、帮、超”的氛围，促使干警迸发活力与激情，确保“特别能战斗、特别爱奉献、特别负责任、特别讲团结、特别重规范”成为干警的自觉要求。2017年评选先进51人次，优秀党员9人，标兵4人，模范1人。3名干警受市检察院表彰，5名干警受市委、县委政法委表彰，1名干警被市委评为“全市优秀第一书记”“全市优秀扶贫工作队队长”。二是大力开展岗位练兵活动，通过搭建学习平台、结对子传帮带、定期轮岗交流、下挂锻炼等方式，让干警全面熟悉刑检、民行、综合等各项检察业务， “人人讲服务、处处求精致”在干警中蔚然成风。三是狠抓制度建设提供保障，根据实际情况及时修订、出台内部管理制度，并加强监督检查，确保制度落实到位，推进工作顺利开展。同时定期开展岗位目标责任制督查，及时通报督查情况，解决“在不在岗、在不在状态、在不在行”等问题，确保实现“零距离、零障碍、零差错、零投诉”的服务目标。将纪律规矩挺在前面，2017年开展检务督察12次，警示、提醒谈话21人次。

编辑：李思科