旬阳检察院：聚沙成塔铸造高素质检察队伍

 （通讯员 刘世文 李红玉）近年来，旬阳县检察院把队伍建设摆在突出位置，牢牢把握队伍建设的总目标，紧紧围绕坚定理想信念、提升业务能力、强化自身监督“三条主线”，着力加强政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“五过硬”建设，不断提升队伍的整体素质和能力，为旬阳检察事业发展进步提供了坚强保障。

拧紧理想信念“总闸门”。坚持将理想信念教育摆在首位，重点抓好忠诚教育和职业道德教育，把讲忠诚、守职业良知这条精神红线贯穿于加强思想政治建设的全过程，并注意强化实践认同、做到知行合一，确保检察干警有信仰、有担当、有原则、有操守，始终头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明、执法为民。结合开展“两学一做”、“先锋行动党旗红，聚焦监督当标兵”、“规范提升”等专题教育实践活动，突出“讲政治、守纪律、守规矩”主题，举办“道德讲堂”、辅导讲座，开展主题讨论、交流座谈、警示教育、案例剖析等，切实加强班子建设、思想教育和文化建设，在全院上下形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，在检察干警中内植于心、外化于行。2017年以来，该院举办“道德讲堂”4期，举办国学、心里辅导、职业操守等讲座8次，结合“两学一做”开展主题讨论12次。组织干警前往安康监狱、廉政教育基地、烈士陵园开展警示、革命传统教育活动5次。

提升检察业务“硬实力”。坚持开展“建学习型检察院、做学习型检察官”活动，制定了“干什么、学什么，缺什么、补什么”的务实方案，搭建各种学习载体和锻炼平台，干警业务学习蔚然成风。完善人才培养、选拔、使用、管理机制，重点培养检察领导人才和业务拔尖人才，打破论资排辈的束缚，为年轻干警提供成长空间、搭建施展舞台、铺设进步阶梯，引领有理论功底、工作能力、实践经验的优秀人才脱颖而出。坚持以专业化、职业化为方向，围绕强化法律监督能力，注重从源头抓起、从基础抓起，狠抓教育培训、规范建设，通过岗位锻炼、实践磨砺，不断提升检察队伍的法律水平、业务能力和职业素养，并注意多措并举，培养一专多能，锻造专家型、复合型的检察队伍。2017年来，举办“周五法律”大讲堂24期。1名干警被遴选为全市检察教官，2名年轻女干警被评为全省民行检察业务能手、全市十佳检察官，1名干警被评为全市检察官。提拔副科级以上领导21名，其中35岁以下干警9人。遴选员额检察官20人，其中35岁以下7人。

构筑自身监督“防火墙”。加强党风廉政建设和纪律作风建设，紧紧扭住职业良知、坚守法治、制度约束、公开运行等环节，运用刚性的制度和措施来强化监督制约，着力解决司法理念、行为、作风等方面存在的突出问题，致力促进干警清正、队伍清廉、司法清明。突出抓好对领导班子、领导干部特别是“一把手”的监督，通过召开民主生活会、落实“两个主体责任”、健全民主集中制等形式，健全完善接受党组织和党员群众监督的机制，强化日常教育、管理和监督，做到以上率下，产生榜样效应，发挥示范引领作用。抓好对执法办案活动的监督，在执法办案的各个环节都设置隔离墙、通上高压线，针对容易发生执法不严、司法不公问题的重点部位和关键岗位，健全完善廉政风险防控、执法办案说情报告和通报、廉政隐患摸排预警、重点岗位轮岗交流、防止利益冲突、回避等制度，严格规范检察人员与律师、当事人、中介和特殊关系人的接触交往行为，确保依法依规行使职权。2017年来，公开案件信息192起，公开程序性信息59期，公开法律文书207份，举办“检察开放日”4次，邀请“两代表一委员”视察检察工作3次。开展案件评查4次，纠正不规范司法文书7份。层层落实党风廉政建设责任制，运用执法执纪“四种形态”，将纪律规矩挺在前面，开展检务督察12次，警示、提醒谈话21人次。

编辑：李思科