来源:陕西法制网 时间:2017-09-06 14:36:41 阅读量:
——城固县公安局全力冲刺年终追赶超越目标任务侧记
(通讯员 李金)连日来,城固县公安局紧密围绕年初确立的“追赶汉台、超越其他县区”的奋斗目标,采取“四项措施”,坚持“四个强化”,全面吹响了“奋力冲刺80天,追赶超越争一流”的号角,以高昂的士气和优良的作风全力冲刺全年目标任务。
——搭班子建队伍,强化示范引领。县局紧密结合新一届局党委班子平均年龄小,各班子成员有长期扎根在基层,具有丰富基层工作经验,对于各项基础工作,能扑下身子,深入实际,善于解决各类疑难问题等特点,严格按照各班子成员业务分工和包抓机关科室派出所,定期要求各班子成员深入各单位开展督导检查,强力推进各项目标任务冲刺进位。针对部分基层所队领导班子力量薄弱等问题,紧紧抓住今年县公安局人事调整的契机,积极为基层所队配齐配强了一批科级领导干部。充分发挥科级干部年纪轻、学历高、点子多、干劲大、作风硬等优势,从改进工作作风、提高队伍的凝聚力和战斗力入手,既当指挥员又当战斗员,紧盯“追赶超越”各项目标任务不放松。主动防范,降控发案;主动打击、震慑犯罪;主动管控、消除隐患,实现了发案明显下降,治安秩序明显好转,全力提升了“两率一度”,为圆满完成年终奋斗目标树立了标杆和典范。
——找差距补短板,强化奖惩罚劣。针对前三季度考核暴露出来的部分领导干部和民警,对业务工作和队伍建设思想不重视、作风不严谨、业绩不突出等问题,县局先后组织召开了多次专题会议进行整顿。在认真查摆剖析、找准问题症结和广泛调研的基础上,紧盯在前期考核中工作成效不明显的刑侦、治安等警种部门,精心制定了《“奋力冲刺80天追赶超越争一流”目标任务冲刺方案》,其他警种部门能量化考核的全部以量化的形式严格督导,严格考核,通过进一步量化考核指标,细化考核措施,严格督导落实,对工作扎实、成效显著的单位个人即时表彰;对工作不力、目标任务完成滞后的单位给予通报、约谈、追究责任,使全局各单位都能深刻认识到当前工作的严峻性,切实增强了工作责任感和紧迫感。县局还广泛通过广播、电视、报刊杂志、互联网、微信公众号等媒体,适时报道工作动态,着力营造出人人撸起袖子、人人奋起直追的浓厚工作氛围,全面打赢这场追赶超越攻坚战。
——下基层做互动,强化捆绑考核。县局在年初确立的捆绑考核工作机制的基础上,进一步将工作再细化。对重大案件或重点工作,机关各科室主动下派民警到包联派出所,与派出所民警一起开展执法办案、人口管理、治安防控、安全检查以及矛盾纠纷排查化解等工作。对新闻宣传、案事件调研和队伍管理等文字材料工作,充分发挥机关科室民警文字功底较强的优势,由机关科室民警主动承揽材料撰写任务。广大机关科室民警与基层派出所民警的良性互动,达到了相互学习、相互促进,有效提升机关和派出所民警业务工作水平的目的。同时,县局又严格执行捆绑考核办法,对派出所指标任务完成每超额1%,除奖励该派出所相应分值的1%外,另奖励包联科室相应分值的1%,相反指标任务完成每差1%除扣该派出所相应分值的1%外,另扣包联科室相应分值的1%;不能量化的工作任务以通报为准,按通报层次实行捆绑加扣分,着力形成了人人身上有担子,人人身上有责任的工作局面,全面提升了追赶超越工作成效。
——晒战果加压力,强化工作进度。为给全局“奋力冲刺80天,追赶超越争一流”工作再加一把力。县局将各单位每天工作任务完成情况适时在内网上公布,让各单位时刻明了工作进展,时刻紧绷追赶超越这根弦。县局又将考核中占分值较大的刑侦、治安、政工、指挥中心、禁毒、法制等6个警种一周的最新战果精心制成巨幅展板,在县局机关院内最醒目的位置摆放,督促各单位晒战果、比成效、找盲点,形成你追我赶的竞争局面。同时,县局又要求工作落后的单位负责人在每周一中层领导干部碰头会上,围绕“工作为何会落后、工作落后的原因和下一步整改措施”做出深刻检查,通过层层递进,让广大中层领导红脸出汗,如坐针毡,进一步拿出过硬措施,全力推进工作进度,奋力冲刺目标任务。县局交警大队采取动态检查、每周例会通报等形式,抓进度、抓落实、抓成效,全面细化冲刺举措,确保了交管工作再上新台阶。临近8月底,县局计划召开“奋力冲刺80天,追赶超越争一流”月通报大会,通过分管局领导点评各警种和各派出所月工作情况,月工作落后单位做表态发言,再一次为追赶超越加油鼓劲、增添压力。自