吴堡县公安局打造“六型公安”强力推进队伍正规化建设
来源：陕西法制网
时间：2015-09-25 21:06:50
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今年以来，吴堡县公安局以队伍正规化建设契机，大力推进公安队伍正规化建设，激发队伍正能量，全力打造“忠诚、能力、活力、纪律、奋进、积极”的“六型”公安队伍，取得了明显成效。
一、加强思想政治建设，打造“忠诚”公安。该局制定学习方案，坚持党委中心组和各部门领导班子每月集中学习2次、全体民警每周四早集中学习的制度，扎实开展政治理论教育、形势政策教育、法治理念教育，不断增强广大民警围绕中心、服务大局的意识和政治敏锐性、政治鉴别力，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。积极开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，将党性教育贯穿队伍建设始终，以学雷锋、清明节缅怀先烈仪式、“五四”青年民警座谈会、“七一”重温入党誓词活动、“八一”与武警、消防联谊活动等多元化教育手段，着力培育民警“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观。
二、加强民警素质建设，打造“能力”公安。该局坚持“面向实战、贴近实际、追求实效”原则，强化队伍实战化训练工作，制定全年教育训练方案和制度，抽调全局30名精干民警，成立了反恐维稳应急处突小组，准备邀请上级公安机关实战教官集中训练。不断创新教育训练方式，推动教育培训从“一刀切”教学向“菜单式”择训转变，从课本教学向实战演练转变。同时，突出科技信息练兵、群众工作练兵和日常岗位练兵，全面提高民警实际工作能力。十八大以来，我局已举行实战训练20余次，老民警讲授工作经验50余次。
三、加强激励机制建设，打造“活力”公安。该局建立健全科学公平的选人用人机制，知人善用，公道用人，真正将那些德才兼备、踏实肯干、工作业绩突出的同志选拔到领导岗位上来，让那些爱岗敬业、敢于担当的同志得实惠；建立倾斜一线、科学用警、民警权益保护和健康保护机制，让民警在工作上感受到关心；建立从优待警常态化机制，落实了特殊岗位津贴和法定节假日加班补贴，落实年休假、年体检制度，科学安排勤务，强制民警轮休换休。完善“洗衣店”、“理发店”、“医疗室”、“活动室”、“阅览室”等“五小工程”建设，实行民警生日慰问，对民警子女考入“三本”以上人员予以奖励，让民警在生活上体会到关爱。加大典型选树力度，激励和引导广大民警向先进典型学习，提升公安机关的正能量。积极与吴堡县医院协调，建起了民警就医“绿色通道”，为全体在职民警、协警统一购买了意外伤害保险，保证民警在执法办案时受到伤害，能得到经济补偿，在患病受伤后，能在第一时间得到及时救治。
四、加强警风警纪建设，打造“纪律”公安。该局以作风建设为重点，巩固群众路线教育实践活动成果，严格落实领导“一岗双责”制度，深入开展“三严三实”、“三访五促”专项教育，加强民警作风建设。该局要求局党委履行好主体责任，局党委主要领导对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办；局纪委要履行好监督责任，把主业聚焦到执纪监督和查办案件上，继续强化警务督察通报和约谈制度。不断创新反腐倡廉体制机制，紧盯酒后驾车、公车私用、不讲团结搞内耗、拉帮结派、搞小团体等我局存在的重点问题进行集中整顿。持之以恒的抓好中央“八项规定”、“纪律条令”和“三项纪律”的贯彻落实，从严治警，深入开展纪律作风专项整治，加大明察暗访力度，加强廉政警示教育，确保公安队伍始终保持浩然正气、蓬勃朝气。
五、加强绩效考核建设，打造“奋进”公安。该局进一步完善分类化考核、激励化奖惩机制，完善“12334”绩效考核工作机制，建立了以日常检查、每月通报、季度分析、半年推进、年终总结的考核工作体制。坚持“合理量化考核指标，精简台账项目，创新考核形式，严格奖惩兑现”四项考核原则，注重考核结果的应用，让考核结果成为部门评优评先、民警提拨晋升、协警续聘续用的重要依据，充分调动了广大民警的工作积极性，营造了“比、学、赶、超”浓厚氛围，有力地促进了业务工作和队伍建设健康发展。
六、加强协警管理建设，打造“积极”公安。该局为提升协警工作积极性，经局党委积极协调汇报，党委政府同意考核结果3次以上优秀的6名民警工资待遇按照事业单位同类工作人员对待，未达到3次的，绩效工资按照事业单位同类工作人员60%对待。5月份，我局将经过去年考核已达到3次以上5名协警上报县人事局考核办。目前，该局6名考核3次以上为优秀的协警工资达到4100余元，协警人员的平均工资达到2600元以上，该局被评为3次以上优秀的协警占到全体协警的16.7%，极大的激发了全体协警的工作积极性。
（吴堡县公安局 李云隆 报道）
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