商洛洛南法院：“三举措”贯彻落实“三项机制”

    推动建立“三项机制”，是贯彻全面从严治党的重要抓手，也是全面加强干部队伍管理的必然要求，对于解决新形势下干部队伍问题和激发干部主动担当具有重要意义。洛南法院党组高度重视“三项机制”工作，在评先评优、提拔任用干部等工作中充分运用“三项机制”，并将其作为推进审判执行工作、从严治院、建设过硬法院队伍的重要举措。

 一是强化“三项机制”学习宣传，激发干部工作热情。洛南法院党组坚持“三项机制”学习日制度，注重把学习“三项机制”与“两学一做”学习教育、“党组织标准化建设”、“不忘初心，牢记使命”主题教育活动结合起来。先后召开、党组会、党组扩大会、全体干警大会、专题研讨会、学习交流会等，通过多种形式不断激发干警工作热情，促进干警牢固树立“四种意识”、坚定“四个自信”。

二是扎实推进人员分类管理，坚持“能者上、庸者下”的用人导向。洛南法院作为司法体制改革试点单位，积极主动适应改革，扎实推进司法人员分类管理，先后三次遴选27名员额法官，并按照1:1:1的模式组建审判团队，实行新的审判权运行机制，顺利完成法官助理、书记员职务转换工作。坚持“能者上、庸者下”的用人导向，让政治素质高、业务能力强、勇于担当敢于作为、想干事能干事的干警有伸展本领的舞台，切实发挥“能上能下”机制的作用。

三是活学活用，发挥党员干警示范带动作用。“三项机制”的关键在于运用，目的在于通过“三项机制”建立干部选人用人机制，将不愿意干事、不会干事、混日子的干部与想干事敢干事能干事会干事的干部区分开来，真正让好好干事的老实人不吃亏、得重用。洛南法院通过将“三项机制”和法院重点工作同安排、共部署、齐推进，解决了干警追赶超越动力不足、担当意识不够、责任意识不强等问题，充分调动党员干警示范带头作用，在全院形成你追我赶争一流的工作氛围。                   

洛南县人民法院 严丹