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近期，多地通报招考招聘违纪违规案例，少数地方出现内外串通干预招录、试图以利益劝退考生等乱象，警示我们，必须把公道正派贯穿干部选育管用全链条，严格标准、严守程序、严抓监督，切实把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，营造风清气正的用人环境。
把牢政治标尺，筑牢选贤任能思想根基。选人用人，首关在政治，公道正派首先体现在政治立场上。始终把政治标准摆在首位，严格落实“凡提四必”要求，全方位甄别干部政治素质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，坚决把“两面人”挡在门外。立足县域实际，在班子调研、干部考察当中，深入乡村振兴、基层治理一线识别干部，看贯彻落实上级决策部署是否坚决，对待群众诉求是否真心务实。以政治上的公道，保证选用干部对党绝对忠诚，实现选一名干部、树一面旗帜，夯实地方发展的干部队伍根基。
坚持实干导向，树立有为有位鲜明标杆。用人以公，方得贤才，公道正派要落到重实干重实绩的实践之中。破除论资排辈、人情羁绊，不唯分数、不唯票数，把实绩实效作为评判干部的重要依据，既看得见立竿见影的显绩，更看重打基础利长远的潜绩。基层一线是淬炼干部的主战场，对扎根乡村、攻坚克难、群众口碑好的驻村干部、年轻干部，同等条件下优先考虑使用。杜绝“镀金式”任职，引导广大干部摒弃投机心态，把心思放在干事创业上，真正让实干者得实惠、有为者有位子，激发干部队伍干事创业内生动力。
织密监督防线，守住公平公正制度底线。权力运行离不开监督制约，公道正派要靠严密制度机制保驾护航。广东雷州特教学校招聘事件暴露出，招考招聘一旦失去有效监督，就容易出现权力越位、暗箱操作的风险，教训十分深刻。组织部门要压实主体责任，严格执行干部选拔任用各项制度规范，履行程序不变通、执行标准不走样，健全选人用人纪实、任前监督、问题倒查机制。畅通群众监督渠道，对招录招聘、干部选任各个环节从严把关，对违规违纪行为发现一起、查处一起，以刚性监督破除人情“暗门”，持续涵养海晏河清的政治生态。
治国之要，首在用人，用人之道，贵在公道正派。新征程上，各级党组织和广大组工干部要恪守公道正派职业操守，不为人情所扰、不为关系所困、不为利益所惑，以公心选干部、以实绩论英雄，锻造堪当县域高质量发展重任的高素质干部队伍，为地方事业发展提供坚强组织保证。
作者：田永生
编辑：侯宜均
责编：雪 云
审核：姚启明
